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- キャリアアップ・福利厚生
ウラセでは、すべての社員がいきいきと安心して仕事が出来るように働きやすい環境を目指し、様々な制度を導入しています。
CAREER UP キャリアアップ
- 入社前事前学習
- 内定後にビジネスの基礎知識とともに、ビジネスと向き合うための姿勢や考え方を学びます。
- 新入社員研修
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入社後に1週間の新入社員研修を行い、社会人としての心構えや会社で必要な知識を身に付けます。
- ウラセグループ社員として必要とされる基礎知識
- 染色の基礎知識
- 社会人としてのマナー、心構え
- グループワーク
など
- 実務研修（OJT）
- 配属後は、現場で上司や経験豊富な社員と一緒に、業務を通して実務を学びます。
座学やマニュアルでは得られない、実践的なスキルや経験を積み上げていきます。
- 各階層別研修
- 資格等級別に研修を行っています。この研修では、各等級で身に付けておくべきスキルや知識を養います。
また、他部署の人の講義を受けて意見を交流したり、配属先以外の部署を見学できるため、OJTとは違ったグループ全体の事を学ぶことができます。
- 外部教育機関を利用した研修
- 業務に必要な知識や技術や資格を習得するため、業務別に必要な外部講習へ参加しています。
WELFARE 福利厚生
各種設備
- 無料駐車場
- 食堂・売店完備
- ロッカールーム、休憩室完備
- 事務所内禁煙・喫煙室完備
- 食堂
- 売店
- 労働組合
各種補助
- 制服の貸与
- インフルエンザ予防接種実費補助（秋）
- 人間ドック補助金制度
- 定期健康診断（春・秋）
- 慶弔見舞金
- 保険料の団体割引（グループ会社に保険会社があるので、会社を休まずに保険の手続きができます）
各種制度
- 労働組合
- 提携保育園（ウラセグループの社員であれば、提携している保育園へ優先的にお子様を入園させることができます）
- 育児休職が2歳まで取得可能
- 資格取得支援制度（業務上で必要とする資格を取得した場合に支給されます）
- 永年勤続表彰（勤続年数が30年に達した社員に、休暇と旅行代の補助があります）
- 表彰制度
- 提案制度
- 避難訓練
各種手当
- 時間外手当
- 時差手当（交替勤務者が出勤した時間に応じて支給されます）
- 深夜勤務手当（深夜にかかる時間に出勤した場合に支給されます）
- 休日勤務手当
- 役職手当（管理職に就いた場合に支給されます）
- 営業手当（営業職の社員に支給されます）
- 通勤手当（通勤距離に応じて支給されます）
- 家族手当
- 住宅補助手当
※4月1日現在で満35歳未満の単身者の従業員のうち、県外出身者または通勤困難者（通勤距離30キロ以上）で、鯖江市内の賃貸物件に転居した場合に支給されます
休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 結婚休暇
- 配偶者出産休暇
- つわり休暇
- 子の看護休暇
- 介護休暇
- 公傷休暇等
EVENT 社内行事
旅行、スポーツ大会などの組合活動を通して、部署の垣根を超えた社員同士の交流が盛んに行われています！
- ソフトボール大会
- 大阪旅行
- ソフトバレー大会